Trainee-Programme binden an Unternehmen und steigern die Attraktivität des Arbeitgebers bei jungen, talentierten Menschen. Unter Absolventen ist die Nachfrage nach Trainee-Programmen groß: Laut einer Kienbaum-Umfrage wünschen sich 46 Prozent der Absolventen im Jahr 2015 den Einstieg in ein Unternehmen über ein Trainee-Programm. Doch wie sieht ein attraktives Trainee-Programm aus?
Wie ein Trainee-Programm interessant gestalten?
Eine Frage, die nicht nur Trainees beschäftigt, sondern auch Unternehmen. Dabei heißt es nicht unbedingt: Je größer das Unternehmen, desto besser das Trainee-Programm. Obwohl der Begriff „Trainee-Programm“ rechtlich nicht geschützt ist und daher keine Standards vorgeschrieben sind, muss sich die Personalabteilung grundlegende Gedanken machen, wie ein solches Programm aussehen sollte. Bei der Einführung eines Trainee-Programms sollte nichts dem Zufall überlassen werden. Doch bevor Ausbildungsleitfäden und Qualitätskriterien festgehalten werden, kommt erstmal eine andere Frage auf:
Wo finde ich überhaupt qualifizierte Trainees?
Die Unternehmenskultur ist laut einer Studie des Karrierenetzwerkes squeaker.net das wichtigste Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, dicht gefolgt von Karrierechancen und der Work Life Balance. Hier spielt das Employer Branding, die Arbeitgebermarkenbildung, eine wichtige Rolle. Ihr Unternehmen sollte sich durch gezielte Marketingmaßnahmen als attraktiver Arbeitgeber darstellen und sich positiv von Wettbewerbern abheben. Unternehmen sollten ihre Arbeitgebermarke zudem genau dort platzieren, wo sich Absolventen über potentielle Arbeitgeber und ihre Karrierechancen informieren.
Neben der eigenen Unternehmenswebsite oder Karrieremessen bieten gerade Karrierenetzwerke wie squeaker.net Unternehmen die Möglichkeit, sich jungen Talenten vorzustellen und profitieren gleichzeitig von der hohen Qualität des Netzwerkes, Insiderwissen und qualitativ hochwertigen Bewerbungen. Unter mehr als 150.000 angemeldeten Akademikern finden Unternehmen hochkarätige Studenten und Absolventen, die auf der Suche nach einem attraktiven Arbeitgeber sind.
Was macht ein Trainee-Programm qualitativ?
Bereits vor den ersten Bewerbungsgesprächen sollten die detaillierten Inhalte Ihres angebotenen Trainee-Programms feststehen. Eine frühzeitige interne Planung ist ebenso wichtig, wie die Vorstellung eines gut strukturierten Trainee-Programms mit allen wichtigen Informationen im Bewerbungsgespräch. Dies hinterlässt einen professionellen Eindruck beim Bewerber. Folgende Inhalte sollten Sie dabei beachten:
- Dauer
- Gehalt
- Festlegung der Karriereziele
- Ausbildungsplan
- Verantwortung
- Internationalität
- Weiterbildung
- Networking
- Mentoring
- Zusatzleistungen
- Wohnungssuche
- Evaluierung